宣傳是文化的載體，與人息息相關、須臾不離，一定要用心去做。語言不必過于華麗，畫面未必特別漂亮，但一定要反映自己的東西，一看就知道是咱們智慧物流的。

——3月14日的周例會上，公司總經理對宣傳工作提出專門要求

● 宣傳是文化的載體，與人息息相關、須臾不離

二月底，公司《企業文化手冊》定稿。目前正通過“成冊”“上墻”“下基層”等形式，逐步開展全員宣貫。

該手冊充分考察省視了兗礦智慧物流三年多創業奮斗歷程中經歷的風風雨雨，總結提煉了指導鼓舞鞭策我們發展全過程的經驗、啟示、堅守和追求，是被時間和實踐所檢驗證明為正確有效、因而將在未來繼續指引我們的行動指南。

企業文化是軟實力，無形，希聲，無所不在。作為企業文化宣貫手段和載體的宣傳工作，也需如影隨影，滲透在各層次各領域各環節，從公司的網站微信視頻號到宣傳片宣傳冊，從業務布局業務模式到客戶關系，從職場布置衣著打扮到言談舉止人際關系工作氛圍，都有宣傳工作的用武之地，通過提煉后予以明確，規范后予以告知，告知后予以引導，點滴積累、耳濡目染，持續形成文化的積淀。

的確，宣傳與你我息息相關、須臾不離。

● 宣傳重在個性，須有自身特色

宣傳承載的是文化，反映的是現實——是公司成立三年，尚在高速發展，萬物生發，定少變多的現實；是多地辦公、多元發展、多層推進的現實；是背靠山能集團、立足海南自貿港、輻射全球國家化、崇尚創新、推進大宗商品產業供應鏈生態組織的現實……這些現實，本身就極具個性、富有特色。

宣傳工作更需把握這一現實，用心用力，找準定位，強化自信，形成特色。不追求單純的高大上，好看、時髦，不追求辭藻華麗，不追求畫面唯美，甚至不追求一步到位的系統化、體系化。實事求是，觀照現實，說我們自己的話語，拍我們自己的照片，寫我們自己的文章，創造我們自己的特色。

這個特色，是有靈魂、有意義、有個性的特色，哪怕剛開始看上去有點簡陋、有點兒混亂、有點兒初級。這些“簡陋”“混亂”“初級”，是我們的刻意選擇。為了真實、親切，我們杜絕化妝、擺拍、轉載。

回首去年、前年、大前年，有太多創業初期的匆促將就，有太多辦公場所的凌亂簡陋，有太多音容笑貌的生澀青蔥，有太多的感覺感慨感動，真是五味雜陳。正是這些點滴、而不是其它，匯聚成了今天的兗礦智慧物流。這是我們的歷史印記和文化基因，是需要我們客觀認識、充分尊重和悉心保護的獨有特色，也正是宣傳工作的立足點和出發點。

惟其實事求是，老老實實“反映自己的東西”，才能讓人“一看就知道是咱們兗礦智慧物流的”。

● 宣傳貴在全員參與、共建共享

宣傳既然與全體員工息息相關，就不應該是少數部門少數人的事，不能“關起門來辦報”。必須廣開言路，發動大家共同關心和參與宣傳工作以至文化創建工作。

下步，伴隨公司母子管控體系的深入推進，在宣傳上，我們要探索搭建覆蓋所有權屬公司、職能部門包括各辦公區域的一支宣傳員的隊伍。稿件來源要有廣泛的群眾基礎，并且向業務一線傾斜，向基層前沿傾斜，向重點項目所在傾斜。宣傳工作也講究“三貼近”，即貼近實際，貼近生活，貼近群眾——

貼近實際就是立足并關注公司的戰略部署戰術執行突破創新項目推進的廣泛實踐，在此基礎上做好報道宣傳。而不能把公司的實際業務撇在一邊，用幻想來主導我們的宣傳——那不是我們的特色。了解這些特色，需要依靠各個崗位上的同事。

貼近生活就是深入業務一線，了解實際運作，從具體的點切入，克服大而化之、語焉不詳的毛病。對公司的各項業務都要去學都要弄懂，雖然未必精通，但是一定不能陌生。只有“賺得兩腿泥”，才能不說出外行話。學習這些業務，需要依靠各個崗位上的同事。

貼近群眾就是站在員工角度來看問題、想辦法。公司員工的訴求、建議和想法是多樣化的，做不到一刀切。海南四季花開，冬天也不甚冷，但京畿大地“燕山雪花大如席”，蒙寧塞外“山舞銀蛇、原馳蠟象”。滬上“黃梅時節家家雨，青草池塘處處蛙”，瓊島則是“晴天烈日無奈何，全賴午后一霎雨”——要弄清楚不同地域、文化、業務、層次同事的需求，更需要他們的積極參與。

我們要通過建立適當機制、采取必要引導等各種方式，讓全員對于宣傳工作都有參與感、獲得感，真正做到全員參與、共建共享。

作者：聶剛剛